- Identifying the Frameworks and Design Standards of the Sports City Model based on the Grounded Theor
- چارچوب های شهر ورزشی
- The relationship between intellectual capital and social capital with organizational performance in
- Offering a Paradigmatic Model for a Sports city Designing Requirements
- شناخت اماکن و تجهیزات ورزشی
- تئوری z(مدیریت ژاپنی)
- (Grounded Theory(GT
- خلاصه کتاب
- POSDCORB
- سیر تحول و توصیف پارادایم ها و مکاتب طرح ریزی استراتژیک
آخرین مطالب
امکانات وب
پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارکردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است.
شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود: مدیریت، شغل و همکاران. بیش از چند دهه از اولین تعریف جو سازمانی می گذرد. در این مدت تعاریف متعددی مطرح شده که جوهره همه آنها دو عنصر را در برداشته است: 1. سیستم شناختی (عنصر ذهنی)، که بیانگر سیستم های ارزشی سازمان است. 2. برداشتهای جمعی (عنصر احساسی) از سیاستها، عملکرد و روشهای سازمان نشئت می گیرد.
ما را در سایت دکتری تخصصی مدیریت ورزشی دنبال می کنید
برچسب : بررسی مفهوم جو سازمانی, نویسنده : dms-aca بازدید : 266