دکتری تخصصی مدیریت ورزشی

سیستم های اطلاعاتی مدیران سازمانی های ورزشی , ...ادامه مطلب

 مقاله بررسی تعهد سه گانه سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش, ...ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی Organizational Culture   مقدمـــــه فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدی,فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی چیست,فرهنگ سازمانی رابینز,فرهنگ سازمانی دنیسون,فرهنگ سازمانی ppt,فرهنگ سازمانی pdf,فرهنگ سازمانی+مقاله,فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش,فرهنگ سازمانی هافستد,فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ...ادامه مطلب

پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارکردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است. شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود: مدیریت، شغل و همکاران. بیش از چند دهه از اولین تعریف جو سازمانی می گذرد. در این مدت تعاریف متعددی مطرح شده که جوهره همه آنها دو عنصر را در برداشته است: 1. سیستم شناختی (عنصر ذهنی)، که بیانگر سیستم های ارزشی سازمان است. 2. برداشتهای جمعی (عنصر احساسی) از س,بررسی مفهوم جو سازمانی ...ادامه مطلب