دکتری تخصصی مدیریت ورزشی

سیستم های اطلاعاتی مدیران سازمانی های ورزشی , ...ادامه مطلب

نگارش یافته توسط مدير محتواي ايران پژوهان مجموعه:  در یک تحقیق همیشه میسر نیست که کل آزمودنی­های یک جامعه را مورد بررسی قرار دهیم چرا که ممکن است از نظر زمان، منابع مالی، منابع انسانی و... محدودیت­هایی موجود باشد و امکان بررسی همه جامعه موجود نباشد؛ لذا باید جزئی از آزمودنی­ها را به گونه­ای که نماینده معقولی برای کل آزمودنی­های آن جامعه باشند، انتخاب نموده و نتایج بررسی روی آنها را به کل جامعه تعمیم داد. البته با توجه به وجود خطا در این عمل، لازم است میزان خطا را نیز محاسبه و اعلام نماییم. ویژگی­های جامعه از قبیل µ (میانگین جامعه)، σ (انحراف معیار جامعه) و 2σ (واریانس جامعه) به عنوان پارامترهای جامعه مطرح هستند. به عبارت دیگر هر خصوصیت عددی یک جامعه را پارامتر آن جامعه گویند. و آماره­ ویژگی و خصوصیت نمونه است. آماره­های تمایل به مرکز، پراکندگی و سایر آماره­های نمونه مورد بررسی، به عنوان تقریبی از پارامترهای تمایل به مرکز و پراکندگی و سایر پارامترهای جامعه محسوب می­شود. بدین لحاظ یافته­های نمونه به جامعه تعمیم داده می­شود. به عبارت دیگر، آماره­های نمونه به عنوان برآوردهایی از پارامترهای جامعه مورد استفاده قرار می­گیرد. شکل زیر رابطۀ بین جامعه و نمونه را نشان می­دهد.   مزایای نمونه ­گیری دلایل استفاده از نمونه­گیری به جای سرشماری جامعه نسبتاً واضح و روشن است. در بررسی تحقیقاتی که در, ...ادامه مطلب

cpm بمعنای مسیر بحرانی است که در کنترل پروژه بکار میرود و مسیری از فعالیتهای یک پروژه است که دقیقا بایستی مطابق برنامه زمانی پیش بینی شده اجراء شوند و تاخیر در اجرای هر کدام از فعالیتهای این مسیر مجاز نیست و در صورت تخلف ، مدت اجرای پیمان به همان میزان اضافه خواهد شد در دهه 1950 میلادی گروهی از دانش, ...ادامه مطلب

 مقاله بررسی تعهد سه گانه سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش, ...ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی Organizational Culture   مقدمـــــه فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدی,فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی چیست,فرهنگ سازمانی رابینز,فرهنگ سازمانی دنیسون,فرهنگ سازمانی ppt,فرهنگ سازمانی pdf,فرهنگ سازمانی+مقاله,فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش,فرهنگ سازمانی هافستد,فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ...ادامه مطلب

پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارکردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است. شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود: مدیریت، شغل و همکاران. بیش از چند دهه از اولین تعریف جو سازمانی می گذرد. در این مدت تعاریف متعددی مطرح شده که جوهره همه آنها دو عنصر را در برداشته است: 1. سیستم شناختی (عنصر ذهنی)، که بیانگر سیستم های ارزشی سازمان است. 2. برداشتهای جمعی (عنصر احساسی) از س,بررسی مفهوم جو سازمانی ...ادامه مطلب